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（记者 文森）推广员及零散工工会昨日公布产品推广员处境调查，指不少推广员在零售店工作时普遍受到不公平和不合理待遇，包括去厕所要登记、要求额外工作如协助将货品上架、不允许使用员工休息室、不许60岁或以上推广员进场工作等。由于这些推广员均为散工，由代理商支薪，雇主不会向各大零售店争取推广员权益，工会要求政府修例保障零散工享有与正式雇员相等权益，劳工处及平机会亦应主动介入调查和处理这些歧视个案。

工会表示，大型商场、超市及百货公司除聘用售货员外，其余零售员工基本上是产品推广员，由各大代理公司聘用及派遣到各店推广商品，大多为女性。工会今年头三个月以9间大型连锁百货零售店为目标，走访接触超过2,500名产品推广员，惟受访者有种种顾虑，最后仅成功进行279份问卷调查，并与其中5人深入访谈。

逾八成推广员被要求额外工作

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调查发现，逾八成推广员被百货零售店提出额外工作要求，如协助商品上货；为配合店舖营业时间被要求额外延长工作时间，却无法确保加班薪水；八号风球不允许下班等等。近九成受访者指零售店不许她们使用饭堂、休息室或更衣室等空间，亦不允许使用微波炉、储物柜等员工设备。

有百货公司更要推广员每次驻场缴付50元作购买员工证费用，完成工作后只退回30元。有百货店要推广员出入打卡，但要自费向零售店购买打卡纸。若不慎将衣服品牌标志外露或工作证件佩戴不妥，推广员会即时遭警告，3次警告后就拒其进场。部分超市或百货店要求已下班的推广员于场内购物后须从保安通道离开及进行安检，不能以顾客身份出入。

有零售店因推广员迟到15分钟或以上而向代理公司罚款60元，只能由推广员自掏腰包。部分零售店要推广员上厕所须登记出入时间。部分百货公司或超市更涉嫌年龄歧视，禁止60岁或以上推广员进场工作。

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