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大湾区青年就业计划 两万人争2000职位

大湾区青年就业计划 两万人争2000职位

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(大公报记者 钟怡 香港报道 郭若溪 深圳报道)政府早前推出的「大湾区青年就业计划」设有2000个名额,共接获417间企业提供约3500个职位空缺,毕业生提交超过20000份求职申请,但当局只接获企业就聘用1100名毕业生提交津贴申请。劳工及福利局局长罗致光昨日表示,现时该计划下受聘的1100名毕业生已经全部入职,有关计划的评估预计会在今年内完成。

针对现时计划出现供不应求的情况,有议员建议增加职位名额。此外,为避免错配现象发生,建议成立专门机构统筹港青赴内地就业的相关事宜,提高毕业生和企业的适配度,帮助更多港青融入湾区发展。

在「大湾区青年就业计划」中,深圳有超过1800个职位,港青蔡嘉麟是该计划下的一位受益者。经过五轮面试,蔡嘉麟在2020年6月收到腾讯的入职通知书,当时他甚为兴奋,对新环境充满期待。

港青入职腾讯 开眼界获益多

入职腾讯近两年来,蔡嘉麟从一名「鹅厂新人」迅速成长为能独当一面的组织者。他表示,加入腾讯后,对接了不同项目,比如从零开始筹划创新产品培训营,从中他学习了很多,「大湾区的内地城市取得了很显著的成就,有归属感之余,也会感到特别自豪。」

即使大湾区城市为蔡嘉麟这样的香港青年提供了许多就业机会,但依旧有不少港青认为计划名额太少。截至本年1月底,该计划原本设有2000个名额,但只录得约1100宗就业个案,立法会议员郭玲丽昨日就该计划成效提出质询。罗致光以书面答复议员提问时表示,现时该计划下受聘的毕业生已经全部入职。劳工及福利局联同劳工处正对该计划进行评估研究,有关研究预计今年内完成。

可优化 增加职业选择

罗致光指出,截至2022年2月底,该计划内约八成半入职者已到内地展开工作;其余一成半主要担任创科职位,按该计划规定,他们须派驻香港及大湾区内地城市各约6至12个月,故部分现时仍在香港工作。「大湾区青年就业计划」推出后,共接获417间企业提供约3500个职位空缺,创科及非创科职位约各占一半,毕业生共提交超过20000份求职申请。

逾20000份求职申请,政府却只开放2000个名额,新界青年联会会长、立法会议员陈恒镔认为,这并不能满足港青的就业需求。他建议政府根据申请人数,适当增加该计划的名额。同时,将职位分散至大湾区各个内地城市,不仅是集中在广州、深圳等一线城市,亦增加珠海、佛山等地区的职位,扩大选择面。

针对最后仅得1100人参与计划,陈恒镔认为,出现这种职业错配的情况,主要原因是毕业生和企业了解不够。比如部分学生可能因职位不合适、无法满足企业要求或找到其他更好的职位,而最终选择不入职。

议员建议恒常化

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